Identificar o perfil dos profissionais avaliados (candidatos ou funcionários) que, comparadas com o perfil da vaga, assegurem melhores condições para as decisões nos Processos de Contratação, Promoções internas/redirecionamento de carreiras e em Processos de Desligamentos.
Processos: 1) Levantamento de Informações relacionadas à empresa ( Cultura, Missão, Visão,Valores), seus interesses e necessidades específicas para o processo; 2) Levantamento detalhado do perfil da vaga / processo, identificando as principais competências técnicas à serem avaliadas ; 3) Levantamento das características Comportamentais (Conhecimentos/Habilidades e Atitudes) do candidato/empregado utilizando testes psicológicos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e outras técnicas para identificação de perfil/potencial, alinhados com as necessidades já identificadas em conjunto com o solicitante.
